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La DRH fait sa révolution

Etudiants de l’école en RH IGS

La fonction RH fait face à des évolutions importantes et transversales. Quels sont les enjeux et comment la DRH mène t-elle sa transition ? Révolution ou évolution de l’approche et des pratiques ? Les réponses de trois spécialistes.   1. Le contexte de l’entreprise change, sa gestion des hommes aussi. Plus business que partner On [...]

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« Le Guide des secteurs qui recrutent 2014-2015 ! » est paru !

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18 novembre. Dans les locaux du CIDJ dans le 15ème arrondissement de Paris, 9h. A l’heure où 25% des jeunes de moins de 25 ans sont touchés par le chômage, de nombreuses entreprises rencontrent néanmoins des difficultés à recruter. Un paradoxe qui étonne ! Le CIDJ au cœur de la formation et l’orientation des jeunes, [...]

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SUSCITER L’INTÉRÊT DES JEUNES FILLES POUR LES MÉTIERS TECHNIQUES, le casse-tête chinois

Opération Les sciences de l’ingénieur au féminin, organisée par l’UPSTI

LES FEMMES SONT 55 000 DANS LES ÉTUDES SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES CONTRE 78 000 HOMMES. LEUR NOMBRE A PROGRESSÉ D’UN PETIT 2,5 % EN 3 ANS. QUELS SONT MESSAGES ET LES ACTIONS QUI PERMETTRAIENT D’AUGMENTER LA MIXITÉ DANS LES MÉTIERS TECHNIQUES ? SUSCITER L’INTÉRÊT L’association Elles Bougent a été créée il y a 9 ans [...]

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Anticiper, s’adapter, et se démarquer

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Les grands métiers des Agro   Les grands classiques ! Les formations proposées par les écoles d’Agro conduisent généralement à des métiers s’exerçant dans les domaines suivants : agroalimentaire, industrie pharmaceutique, environnement, cosmétique, biotechnologie, et conseil. Une enquête réalisée en 2013 par AgroParisTech indique la proportion de ses diplômés suivant les différents par secteurs d’embauche. [...]

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« Le dir’com, metteur en scène de son organisation »

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Le directeur de la communication est le garant de l’image de l’entreprise, de son identité et des valeurs qu’elle véhicule. Une responsabilité bousculée par les nouveaux médias et la rapidité de diffusion de l’information. Quatre grandes missions 1 Veille et diagnostic du contexte de l’organisation. 2 Conception des lignes d’action et de la stratégie de [...]

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Nouveaux métiers et opportunités dans les biotechnologies

P512

Dans un contexte où les innovations sont facteur de croissance, les biotechnologies s’imposent naturellement comme la nouvelle science en vogue. Qu’est-ce qui fait son succès ? Un secteur récent en croissance Le biocluster français Génopole est le 3e pôle européen en recherche biotechnologique. En 5 ans, il est devenu le secteur le plus rentable. Réparties [...]

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Directeurs généraux : la créativité managériale, qualité essentielle pour faire face à la complexité ?

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Dans un environnement de plus en plus complexe, sur des marchés mondialisés en pleine mutation, mais aussi au sein même des entreprises qui opèrent de profondes réorganisations pour rester compétitives, la créativité managériale apparaît comme le « nouveau graal » pour mener l’entreprise au sommet. Selon l’enquête IBM Global CEO Study (1), la complexité à [...]

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Le métier de DAF : gérer les risques dans un monde incertain

Par François Longin

Le métier de DAF Le DAF, Directeur administratif et financier, est un poste qui regroupe un certain nombre de fonctions support de l’entreprise : le financement de l’entreprise, la gestion des ressources humaines, la communication (financière), les affaires juridiques, la gestion des systèmes d’information, la sécurité de l’entreprise… Au-delà de la gestion au jour le [...]

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Le DAF, un acteur central dans la gestion des risques de l’entreprise

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La maitrise des risques, une dimension à part entière du management Depuis les années 90, et particulièrement depuis la crise de 2008, la gestion d’entreprise s’est progressivement complexifiée sous le poids grandissant des incertitudes et de l’instabilité de l’environnement économique et financier. Dans ce contexte, la gestion du risque est devenue une dimension à part [...]

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Compensation & benefits manager : le Monsieur + des entreprises !

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Finies les grilles de salaires figées. Pour retenir leurs talents les plus prometteurs, les entreprises pratiquent désormais l’individualisation de la rémunération et multiplient les avantages « secondaires ». Engageant pour ce faire des spécialistes des RH qui maîtrisent également réglementations et subtilités financières… Si durant la crise, la priorité des entreprises et de leurs DRH [...]

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