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Rôle et fonction du Directeur Marketing : un homme de stratégie

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Poste clé au sein de l’entreprise, le directeur marketing est à la fois un fin stratège et un bon manager. Un métier de challenge et d’innovation Parce qu’elle participe directement au  développement de l’entreprise, la direction marketing s’impose comme une fonction majeure. Elle est d’ailleurs souvent rattachée à la direction générale, le directeur marketing faisant [...]

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LE DIRECTEUR DES ACHATS, homme d’influence et fin négociateur

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Négociateur, il l’est assurément. Mais pas que ! Fonction clé en amont de la production, le directeur des achats, en moyenne et grande entreprise, occupe une place désormais stratégique auprès de la direction générale afin de doter l’entreprise des meilleurs outils qui la rendront plus compétitive mais rentable, en réduisant les coûts. Une fonction à [...]

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LE VICE-PRÉSIDENT, porteur d’image et fin stratège

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Très courant dans les entreprises anglo-saxonnes, le titre de vice-président est moins répandu en France. Toutefois, il répond à un périmètre d’action bien précis et n’en demeure pas moins une fonction clé au sein de l’entreprise. Retour sur ce poste de stratège, membre du premier cercle de dirigeants. Quel est le rôle d’un vice-président ? [...]

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RECRUTEMENT EXPRESS

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S’il n’y a pas de recette miracle, il existe des clés pour s’imposer dès les premières minutes de l’entretien d’embauche. Revue de détail avec Sylvie Brunet, Vice-présidente de l’Association Nationale des DRH. Pour les étudiants fraîchement diplômés, l’entretien d’embauche constitue une étape clé pour faire son entrée dans le monde de l’entreprise. Si le plus [...]

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STAGE À L’ÉTRANGER : LE CHAMP DES POSSIBLES

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Le stage à l’étranger est devenu une étape incontournable dans le cursus des étudiants des grandes écoles. Reste à le trouver. Focus sur les méthodes qui ont fait leur preuve. Si le stage à l’étranger faisait figure d’exception il y a 20 ans, il est aujourd’hui la norme dans la plupart des écoles de commerce, [...]

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La DRH fait sa révolution

Etudiants de l’école en RH IGS

La fonction RH fait face à des évolutions importantes et transversales. Quels sont les enjeux et comment la DRH mène t-elle sa transition ? Révolution ou évolution de l’approche et des pratiques ? Les réponses de trois spécialistes.   1. Le contexte de l’entreprise change, sa gestion des hommes aussi. Plus business que partner On [...]

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« Le Guide des secteurs qui recrutent 2014-2015 ! » est paru !

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18 novembre. Dans les locaux du CIDJ dans le 15ème arrondissement de Paris, 9h. A l’heure où 25% des jeunes de moins de 25 ans sont touchés par le chômage, de nombreuses entreprises rencontrent néanmoins des difficultés à recruter. Un paradoxe qui étonne ! Le CIDJ au cœur de la formation et l’orientation des jeunes, [...]

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SUSCITER L’INTÉRÊT DES JEUNES FILLES POUR LES MÉTIERS TECHNIQUES, le casse-tête chinois

Opération Les sciences de l’ingénieur au féminin, organisée par l’UPSTI

LES FEMMES SONT 55 000 DANS LES ÉTUDES SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES CONTRE 78 000 HOMMES. LEUR NOMBRE A PROGRESSÉ D’UN PETIT 2,5 % EN 3 ANS. QUELS SONT MESSAGES ET LES ACTIONS QUI PERMETTRAIENT D’AUGMENTER LA MIXITÉ DANS LES MÉTIERS TECHNIQUES ? SUSCITER L’INTÉRÊT L’association Elles Bougent a été créée il y a 9 ans [...]

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Anticiper, s’adapter, et se démarquer

P70

Les grands métiers des Agro   Les grands classiques ! Les formations proposées par les écoles d’Agro conduisent généralement à des métiers s’exerçant dans les domaines suivants : agroalimentaire, industrie pharmaceutique, environnement, cosmétique, biotechnologie, et conseil. Une enquête réalisée en 2013 par AgroParisTech indique la proportion de ses diplômés suivant les différents par secteurs d’embauche. [...]

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« Le dir’com, metteur en scène de son organisation »

P592

Le directeur de la communication est le garant de l’image de l’entreprise, de son identité et des valeurs qu’elle véhicule. Une responsabilité bousculée par les nouveaux médias et la rapidité de diffusion de l’information. Quatre grandes missions 1 Veille et diagnostic du contexte de l’organisation. 2 Conception des lignes d’action et de la stratégie de [...]

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